В трудовом договоре заведующему – врачу - патологоанатому патологоанатомического отделения ГАУЗ СО «Полевская ЦГБ» работающему во вредных и (или) опасных условиях труда с классом (подклассом) условий труда 3.3., была установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.
В связи с неисполнением работодателем представления правового инспектора труда ЦК Профсоюза по Свердловской области об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, вынесенного по результатам проверки по обращению врача, прокурор г. Полевского обратился в суд с иском в интересах врача о признании незаконным условия трудового договора и возложении обязанности о внесении изменений в трудовой договор.
Отраслевое соглашение по государственным учреждениям Свердловской области, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Свердловской области на 2021-2024г.г., утвержденное Министерством здравоохранения Свердловской области и Свердловской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ 17.11.2021г. определяет продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам здравоохранения. В пункте 3.1.12. указано, что в случае установления по результатам специальной оценки условий труда класса (подкласса) вредности 3.2. и более, а также если в учреждении не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), для определения продолжительности дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, применять постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в части, не противоречащей действующему законодательству.
Решением Полевского городского суда заявленные прокуратурой требования были удовлетворены в полном объеме: признан незаконным п. 5.5 трудового договора работника в части установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с вредными и (или) опасными условиями труда 7 календарных дней. На работодателя возложена обязанность установить работнику в трудовом договоре продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с вредными и (или) опасными условиями труда 12 рабочих дней. Апелляционным определением СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 16.05.2023г. апелляционная жалоба ГАУЗ СО «Полевская ЦГБ» на решение суда первой инстанции оставлена без удовлетворения, решение суда первой инстанции оставлено без изменения (в суде первой инстанции участвовала правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Свердловской области).
