Сегодня в конференц-зале Федерации профсоюзов Свердловской области состоялся семинар по теме «Заключение коллективных договоров на 2025 и последующие годы» для организаций бюджетной сферы. В семинаре приняли участие председатели первичных профсоюзных организаций, профактив, специалисты по кадровой работе и специалисты по охране труда учреждений здравоохранения Свердловской области.
С приветственным словом к участникам семинара обратился Киселёв Алексей Михайлович, заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области: «Коллективный договор является важной составляющей взаимоотношений между работниками и работодателем, он позволяет не только упорядочить ряд организационных вопросов, но и позволяет значительно расширить предоставляемый государством уровень социально – трудовых гарантий, обеспечить работникам безопасные и благоприятные условия труда, а также повышение размера минимальной заработной платы и предоставление работникам дополнительного социального пакета».
Иванчина Юлия Валерьевна, профессор кафедры трудового права УрГЮУ представила доклад «Коллективный договор как механизм реализации прав работников». Максименко Светлана Валерьевна, заведующий отделом разработки, реализации и мониторинга корпоративных программ укрепления здоровья Центра общественного здоровья и медицинской профилактики рассказала о важной роли корпоративных программ укрепления здоровья работающих в реализации федерального проекта «Здоровье для каждого». Довганенко Александр Анатольевич, директор Научно-мониторингового центра «Трудовые конфликты» СПбГУП выступил с презентацией «Защита трудовых прав работников и социальное партнерство на современном этапе». На какие акценты в вопросах охраны труда в коллективных договорах необходимо обратить внимание рассказал Бикметов Рэстам Ильдусович, главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области.
Участники семинара получив новые знания и базовые направляющие компетенции для заключения новых коллективных договоров согласились с тем, что в современных условиях роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений имеет особое значение, он является наиболее значимой формой социального партнерства, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем.
