Разделы коллективных договоров

Главная » Печатные материалы » Разделы коллективных договоров

Президиум ЦК Профсоюза утвердил итоги смотра-конкурса "Лучший коллективный договор учреждения здравоохранения".  Лучшие коллективные договоры содержат разделы, которые позволили им занять призовые места и стать победителями.

В разделе об оплате труда: 

1. Положение об оплате труда работников. 

2. Положение об оплате труда главного врача, зам. главного врача, глав-

ного бухгалтера.

Положение о распределении средств, полученных от предпринима-

тельской (приносящей доход) деятельности.

Положение об установлении ежемесячных стимулирующих выплат

работникам (участвующим в проведении диспансеризации населения

(в возрасте 18 лет и старше и др.).

5. Положение о премировании работников.

6. Приложение — форма расчетного листка + коды к расчетному листку.

7. Положение о распределении средств, полученных из регионального
отделения ФСС по реализации национального проекта «Здоровье». 

8. Положение и критерии выплат компенсационного характера. 

9. Доплаты за работу с ВИЧ, СПИД; вредные и опасные условия труда. 

10. Положение об утверждении показателей эффективности деятельности работников.

11. Положение о выплатах за качество выполняемых работ.
12. Положение о выплатах за интенсивность и высокие результаты
работы.

В разделео выплатах социального характера:

1. Получение работниками дополнительного образования за счет организации. |

2. Оплата путевок для взрослых и в детские оздоровительные лагеря.

3. Однократная выплата в размере 1000 рублей при достижении работ-

ником пенсионного возраста.

4. Займы на льготных условиях (на обучение и др.).

5. Оказание материальной помощи (в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка и др.).

6. Выплаты к 1 сентября родителям (школьникам и дошкольникам).

7. Выплаты семейным парам на День семьи.

8. Оказание материальной помощи женщинам, находящимся в декретном отпуске от 1,5 до 3 лет.

9. Выплата двухнедельного выходного пособия при увольнении в связи
с инвалидностью.

10. Предоставление рабочих мест для инвалидов при получении пер-
вичной инвалидности с сохранением средней заработной платы.
11. Оказание материальной помощи неработающим пенсионерам-

бывшим работникам учреждения.

В разделе мероприятий по закреплению в организациимолодых специалистов:

1. Программа адаптации впервые принятых работников.

2. Стимулирующие надбавки к заработной плате.

3. Единовременные выплаты при поступлении на работу.

4. Ежемесячные доплаты к заработной плате.

5. Предоставление жилья (общежития) по месту работы.

6. Ходатайства в органы местного самоуправления о предоставлении
мест в дошкольных учреждениях.

7. Возможность приобретения жилья на льготных условиях.

8. Бесплатный проезд к месту работы и обратно.

9. Информирование молодых специалистов о нормативно-правовых
актах, регламентирующих их права и обязанности.

10. Проведение конкурсов профессионального мастерства.

11. Разработка и внедрение «Памятки новому сотруднику ГБУЗ».

12. Психологическое сопровождение молодого специалиста штатным
психологом.

13. Проведение для молодых сотрудников мероприятия «Торжественное
посвящение в профессию».

В разделе об организации наставничества и иных мероприятий по распространению передового опыта:

1. Организация наставничества.

2. Надбавки за наставничество.

3. Обучение вновь принятых работников.

4. Проведение мероприятий по распространению передового опыта.

5. Программа адаптации впервые принятых работников.

6. Организация карьеры работников (в том числе продвижение работ-
ников на руководящие должности).

7. Система поощрения рационализаторских предложений.

8. Обучение вновь принятых работников.

9. Организация профессиональной карьеры.

10. Долгосрочный опыт наставничества (более 5 лет) - дополнительный
критерий для представления работника к награждению профсоюзом.

11. Организация наставничества в одной рабочей зоне с наставником.

12. Создание резерва наставников в учреждении.

13. Привлечение молодых специалистов к разработке и реализации
мероприятий для повышения качества медицинской помощи.

В разделе о профилактических мероприятиях,способствующих ведению и поддержке здорового образа жизни работников:

1. Мероприятия по борьбе с алкоголизмом.

2. Мероприятия по психологической разгрузке работников.

3. Стимулирование (компенсация расходов) работников к занятиям
физической культурой.

4. Мероприятия по борьбе с курением.

5. Проведение вакцинации.

6. Оборудование зоны отдыха для работников в организации.

7. Работа Школы здоровья.

8. Обеспечение работников питьевой водой.

9. Проведение дополнительных медицинских осмотров.

10. Бесплатное оздоровление на базе региональных санаториев.

11. Лекции, проведение утренней зарядки в теплое время года.

12. Организация недельного курса похудения.

йе Подготовка сотрудников к сдаче норм ГТО.

14. Оказание медицинских процедур.

15. Программа «Профиль здоровья».

16. Закупка специального оборудования, положительно влияющего на
общее состояние здоровья работников.

17. Подготовка команд для участия в городских и областных спортивных
 мероприятиях.

18. Анкетирование работников на предмет употребления алкоголя,
курения

19. Предпочтение некурящим при приеме на работу.

20. Мероприятия по мотивации здорового образа жизни.

В разделе о гарантиях профсоюзной деятельности в организации:

1. Обеспечение профкома помещением.

2. Предоставление членам профкома времени для выполнения обязан-
ностей с сохранением средней заработной платы.

3. Обеспечение профкома оргтехникой.
4. Наличие информации о деятельности первичной организации Проф-

союза на сайте учреждения.
5. Предоставление профкому выделенной телефонной линии.

6. Ремонт помещения профкома за счет средств работодателя.

7. Модернизация и ремонт оргтехники профкома за счет средств ра-

ботодателя.

8. Предоставление профкому служебного автотранспорта.
9. Бесплатное предоставление профкому возможности пользоваться

базами справочно-правовых систем «Консультант+», «Гарант».
10. Предоставление председателю профкома еженедельно 1 часа
в день, 8 дней/год для учебы.

11. Среди федеральных государственных образовательных
учреждений высшего образования, находящихся в ведении
Министерства здравоохранения Российской Федерации

В разделе об оплате труда:
 1. Положение об оплате труда работников.

2. Положение об эффективности деятельности (эффективном кон-
тракте).

3. «О порядке оплаты труда за работу со студентами внебюджетной
формы обучения, иностранными студентами...».

4. Положение «Об использовании средств, полученных от приносящей
доход деятельности».

5. Форма расчетного листка.

6. Положение о стимулирующих выплатах.

7. Доплата за работу в ночное время в размере 100% должностного
оклада.

8. Положение о распределении средств, полученных за оказание плат-
ных образовательных услуг.

9. Положение о порядке предоставления платных медицинских услуг.

10. Положение о порядке распределения денежных средств на оплату
труда из ТФ ОМС и страховых медицинских организаций.

11. Положение о порядке распределения денежных средств на оплатутруда
поступающих за оказание высокотехнологичной медицинской помощи.

12. Положение о порядке распределения средств от оплаты услуг по
медицинской помощи женщинам и новорожденным.

13. Положение о стипендиальном обеспечении и других формах мате-
риальной помощи обучающихся.

14. Повышение окладов при наличии вредных и тяжелых условий труда.

15. Применение повышающего коэффициента ко всем должностям
работников.

16. Порядок и условия премирования.

17. Положение о фонде поддержки науки.

В разделе о выплатах социального характера:

1. Отчисление денежных средств на проведение культурно-массовых
и спортивных мероприятий.

2. Частичная или полная компенсация стоимости путевок в санатории

и базы отдыха.

3. Дополнительное профессиональное образование (бесплатная
переквалификация) в рамках образовательных программ уни-
верситета. .

4. Выплаты стимулирующего характера.

5. Материальная помощь многодетным семьям, одиноким матерям.

6. Программа социальной поддержки, оказание материальной помощи
работникам.

7. Возмещение расходов на проезд до места работы и обратно.

8. Единовременное материальное вознаграждении пенсионерам при
увольнении.

9. Выезд работников на День здоровья.
10. Обеспечение билетами и абонементами в культурно-просве-
тительских организациях и центрах.

11. Оплата транспорта для проведения культурно- массовых мероприя-
тий в загородных зонах отдыха.

В разделе о мероприятиях по закреплению в организации молодых специалистов:

1. В течение 1 года после окончания ВУЗа, СУЗа выплата ежемесячной
стимулирующей надбавки.

2. Материальная помощь молодым специалистам после 1 года
работы.

3. Дни открытых дверей для выпускников медицинских колледжей.
4. «Посвящение в профессию» для среднего медицинского персонала
после года работы.

5. Мероприятия по организации адаптации молодых специалистов или
новых сотрудников.

6. Конкурсы профессионального мастерства среди молодых специали-

стов, премирование за призовые места.

7. Материальная помощь молодым врачам, очным аспирантам после
успешной апробации диссертационной работы.

8. Положение о снижении стоимости обучения по договорам об оказании

платных образовательных услуг.

9, Образовательная программа подготовки в «Школе молодого препо-

давателя».
10. Проведение конкурса «Лучший молодой ученый».

11. Возможность обучения иностранным языкам и информатике за счет

внебюджетных средств.

В разделео мероприятиях по организации наставничества и иных мероприятий по распростанению передового опыта:

1. Положение о наставничестве и школе молодого преподавателя.

2. Методические рекомендации по непрерывному профессиональному

3. Положение (надбавки) за наставничество.

4. Программа адаптации вновь принятых работников.

5. Организация профессиональной карьеры (школа молодого преподавателя и др.).

6. Конкурс «Лучший по профессии».

7. Конкурс "Лучшая медицинская сестра".

8. Научно-практические конференции, семинаы.

9. Конкурс "Лучший изобретатель и рационализатор".

В разделе о наличии профилактических мероприятий,
способствующих ведению здорового образа жизни работников:

1. Проведение вакцинации.

2. Дополнительные и периодические медицинские осмотры работников.
3. Обеспечение чистой питьевой водой.

4. Оборудование зоны отдыха для приема пищи (буфеты, столовые).
5. Оборудование санитарных постов первой помощи.

6. Замеры опасных и вредных факторов.

7. Диспансеризация работников.

8. Ежегодное флюорографическое обследование.

9. Анализ факторов, влияющих на здоровье работников.

10. Дни здорового питания.

11. Проведение спортивных соревнований.

12. Оплата билетов на культурно-массовые мероприятия.

13. Выезды на экскурсии.

14. Корпоративные выезды на природу.

В разделе о видах занятий физической культурой и массовым

спортом, возможность заниматься которыми обеспечена
работодателем:

1. Фитнес, аэробика, гимнастика и другие.

2. Тренажерный зал.

3. Наличие своих спортивных залов.

 4. Бассейн.

 5. Лечебная физкультура.

 6. Мини-футбол
 7. Дартс.

 8. Шахматы.

 9. Волейбол.

10. Баскетбол.

11. Гиревой спорт.

12. Спортивные товарищеские встречи.
13. Настольный теннис.

14. Сезонные виды спорта (лыжи и др.).

15. Наличие тренера.

16. Лазерный тир.
17. Спартакиады среди сотрудников.
18. Чемпионаты на Кубок ректора.

В разделе о гарантиях профсоюзной деятельности в организации:

1. Обеспечение профкома помещением.

2. Обеспечение профкома оргтехникой.

3. Предоставление профкому выделенной телефонной линии.

4. Наличие информации о деятельности профкома на сайте учреждения.

5. Предоставление профкому информации по различным вопросам.

6. Непрепятствие профкому осуществлять контроль за соблюдение
трудовых прав работников.

7. Согласование с профкомом решение социально-трудовых вопросов.

8. Участие профкома при рассмотрении жалоб в КТС.

9. Принятие локальных нормативных актов по согласованию с профкомом.

10. Предоставление оплачиваемого времени членам профкома для
выполнения обязанностей.

11. Освобождение от работы членов профкома для работы в выборных
органах.

12. Ежемесячное бесплатное перечисление на счет профкома членских
взносов из зарплаты работников.

13. Предоставление профкому служебного автотранспорта.

14. Уборка помещений профкома за счет средств работодателя.

15. Подписка периодических изданий профкому за счет средств рабо-
тодателя.

16. Премирование членов профкома и председателя в соответствии
с Положением об оплате труда организации.

17. Председатель профкома вправе участвовать в заседаниях Ученого
Совета и быть избранным в члены Ученого Совета.

18. Информирование профкома о решениях контрольных (надзорных) ]
государственных органов по вопросам в сфере социально-трудовых 
отношений. |

19. Ремонт оргтехники за счет средств работодателя. 
Первичные организации Профсоюза Областного государственного 

автономного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть 

«Строитель», г. Томск; Государственного бюджетного учреждения

здравоохранения «Городская больница» г. Кувандыка, Оренбургская 

область; Муниципального автономного учреждения здравоохранения 

«Городская клиническая больница № 11», г. Челябинск, принявшие

участие в смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор учреждения (организации) здравоохранения», не занявшие призовых мест,

но добившиеся определенных показателей в социальной защищенности членов Профсоюза, награждены Благодарностью Президиума!

ЦК Профсоюза.

  +7 (343) 371-46-06  

620075, г. Екатеринбург, ул. Пушкина-10, офис 406

obl-prof-zdrav@isnet.ru

     Полезные ссылки

        

           

                                                        

Данный сайт использует файлы cookie и прочие похожие технологии. В том числе, мы обрабатываем Ваш IP-адрес для определения региона местоположения. Используя данный сайт, вы подтверждаете свое согласие с политикой конфиденциальности сайта.
ОК