19.10.2023 г. В Физкультурно-оздоровительном комплексе «Гагаринский»(г. Первоуральск)
Состоялся восьмой слёт профсоюзного актива территориальных организаций Профсоюза.
Открыла слёт Татьяна Трошкина, председатель Свердловской областной организации общероссийского профсоюза образования.
С приветственным словом выступил Алексей Киселёв, заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области и Сергей Угринов, председатель Свердловской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ и приняли активное участие в проведении слёта.
Общие проблемы в здравоохранении и образовании в современной России сопряжены с несколькими важными аспектами.
Во-первых, отсутствие дифференциации в оплате труда по уровню профессиональных групп в регионах является серьезной проблемой. Это приводит к неравномерному вознаграждению работников, что может негативно сказываться на их мотивации и качестве предоставляемых услуг.
Во-вторых, существует большой кадровый дефицит в здравоохранении и образовании, что приводит к растущей нагрузке на работников. Они вынуждены работать сверхурочно и не имеют достаточного времени для осуществления своих профессиональных обязанностей. Это может привести к истощению и снижению качества услуг.
Кроме того, отсутствие перерасчета работающим пенсионерам является еще одной проблемой. Это может привести к финансовым трудностям для пенсионеров, работающих в сферах здравоохранения и образования, и негативно сказываться на их благополучии.
Наконец, растущий минимальный уровень оплаты труда уравнивает труд молодых специалистов и стажистов профессионалов. Это может привести к недостаточной мотивации опытных специалистов и неравномерному распределению квалифицированных кадров.
Для решения этих проблем перед профессиональными союзами и работодателями стоят несколько путей.
Во-первых, необходимо проводить перерасчет оплаты труда с учетом уровня профессиональных групп в разных регионах. Это позволит справедливо вознаграждать работников и повысить их мотивацию.
Во-вторых, профессиональные союзы и работодатели должны активно работать над привлечением и обучением новых кадров. Необходимо создавать программы стажировки и обучения для молодых специалистов, а также предоставлять стимулы для привлечения опытных профессионалов.
Также, важно проводить пересмотр системы оплаты труда для работающих пенсионеров. Это поможет обеспечить их финансовую стабильность и поддержку в трудовой деятельности.
Наконец, необходимо регулярно обновлять и адаптировать минимальный уровень оплаты труда, учитывая инфляцию и изменения в экономике. Это позволит справедливо вознаграждать работников и обеспечить устойчивое развитие в сферах здравоохранения и
образования
