В ЦРБ Верхотурского района прошла комплексная проверка соблюдения трудового законодательства.
15 августа 2024 года заведующим отделом социальной защиты и правовым инспектором труда ЦК профсоюза работников здравоохранения по Свердловской области Деминой Г. была проведена плановая комплексная проверка соблюдения трудового законодательства в Государственном автономном учреждении здравоохранения Свердловской области «Центральная районная больница Верхотурского района» (ГАУЗ СО "ЦРБ Верхотурского района").
В рамках проверки состоялась встреча с руководством учреждения и представителями первичной профсоюзной организации. Диалог проходил в конструктивной и открытой атмосфере, что позволило обсудить актуальные вопросы и выявить потенциальные проблемы в области соблюдения трудовых прав работников.
В ходе встречи Демина Г. оказала правовую помощь по вопросам соблюдения прав и гарантий работников в сфере труда. Особое внимание было уделено следующим аспектам:
- **Оформление трудовых договоров**: Проверка правильности составления трудовых договоров, их соответствие законодательным требованиям и обеспечение наличия всех необходимых прописей и подписей.
- **Порядок осуществления переводов и предоставления отпусков**: Разъяснение порядка и условий переводов работников, предоставления и расчета отпусков в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
- **Учёт мнения Профкома**: Оценка соблюдения порядка учёта мнения
Профсоюзного комитета при принятии решений о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни.
Кроме того, в рамках встречи были даны развернутые ответы на поступившие от сотрудников учреждения вопросы, связанные с пенсионным законодательством. Это позволило не только прояснить конкретные случаи, но и помочь работникам лучше понимать свои права и возможности в этой сфере.
Проведенная проверка и встреча с коллегами из ЦРБ Верхотурского района показали, что вопросы соблюдения трудового законодательства требуют постоянного внимания и проработки. Демина Г. отметила важность регулярного проведения таких мероприятий для повышения правовой грамотности работников и руководителей учреждений здравоохранения. Ожидается, что полученные рекомендации и ответы на вопросы помогут улучшить условия труда и повысить моральный климат в коллективе.
